Archive for the ‘Resurse umane’ Category
Probabil că sunt destui practicieni în resurse umane care ar fi (foarte) reticenți față de utilizarea unui model de contract individual de muncă diferit de cel „standard”, vehiculat și pe Internet. Ca și în cazul altor practici din domeniu (v. fișe de post, note de lichidare, organigrame, state de funcții), modelul contractului individual de muncă [...]
Filed under: Juridic, Resurse umane | Leave a Comment
Etichete:birocraţie, forme fără fond, legislaţie, muncă
Motto: Une mauvaise loi appliquée rend plus de services qu’une bonne loi interprétée (Napoleon I) Unul dintre obiectivele flexibilizării Codului muncii (modificat recent prin Legea 40/2011) privea regimul juridic al contractelor individuale de muncă pe durată determinată. Așa cum am avut ocazia să aflu din câteva mailuri primite zilele trecute, deja forma actuală a textului [...]
Filed under: Juridic, Politică, Resurse umane | 11 Comments
Etichete:Codul muncii, contract, incompetenţă, legislaţie, muncă, politicieni
Înapoi la teoria X
Știrile privind modificarea Codului muncii sunt din ce în ce mai frecvente în ultima vreme (exemple aici, aici, aici, aici sau aici). Încă nu am găsit un document oficial care conține propunerile de modificare, însă zvonurile redate în media sunt destul de îngrijorătoare. Pot fi numai trial baloons pentru a testa reacțiile celor care vor [...]
Filed under: Politică, Resurse umane, Societate | 2 Comments
Etichete:aberaţii, Codul muncii, demagogi, forme fără fond, impostori, incompetenţă, land of confusion, legislaţie, munca la negru, muncă, politicieni, pseudo-, reforma statului român
Notă: (31 august 2011) După modificările apărute în legislația muncii (ex. modificarea și republicarea Codului muncii, denunțarea Contractul colectiv de muncă unic la nivel național), conținutul acestui articol nu mai este de actualitate. Cineva căuta asta pe blogul meu și mi s-a părut de folos să dau un răspuns. Evident că discut în primul rând [...]
Filed under: Juridic, Resurse umane | 19 Comments
Etichete:Codul muncii, concediere, forme fără fond, incompetenţă, legislaţie, muncă, necorespundere profesională
Când să-i propui un nou loc de muncă salariatului concediat? – mică discuție cu textul în față
Documentându-mă pentru un articol despre concediere am întâlnit în Codul muncii o contradicție despre care vreau să scriu pe scurt, înainte de a publica articolul plănuit inițial (dacă îl voi publica). Se dau două texte din Codul muncii:
Filed under: Juridic, Resurse umane | 3 Comments
Etichete:aberaţii, Codul muncii, concediere, land of confusion, legislaţie, muncă
Citeam zilele trecute despre un caz în care la interviu s-a stabilit un salariu, numai pentru ca ulterior, odată cu notificarea de angajare, salariul să fie modificat (evident, redus, altfel salariatul nu s-ar fi plâns). E un prilej pentru a comenta puțin despre loialitate în relațiile de muncă. Poate folosește cuiva. Mai întâi, să clarificăm: [...]
Filed under: Resurse umane | Leave a Comment
Etichete:loialitate, muncă
Ieri am aflat că Legea 53/2003 – Codul muncii a fost modificată în martie 2010. Mai precis, Legea 49/2010 prevede încetarea de drept a contractului de muncă “la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare” (articolul 56 (1) d) din Codul muncii actualizat). De asemenea, este [...]
Filed under: Juridic, Politică, Resurse umane | 18 Comments
Etichete:aberaţii, birocraţie, Codul muncii, incompetenţă, legislaţie, pensionare
Despre concediul de odihnă
Am prieteni care anul acesta nu au avut parte de concediu de odihnă – cel puțin, nu integral. Justificarea obișnuită: criza. Amenințarea implicită: “dacă-ți iei concediu, poți foarte bine să nu te mai întorci la serviciu”. În condițiile date, opțiunea de a pretinde dreptul tău legal este un risc: vei rămâne și fără dreptate, și [...]
Filed under: Juridic, Resurse umane | 2 Comments
Etichete:Codul muncii, concediul de odihnă, muncă, Resurse umane
Angajatul plug-and-play
Recent, am citit un articol foarte interesant despre selecția și formarea angajaților. Pe scurt, autorul încearcă să arate că selecția personalului făcută după șablon și cu lista de bullet points în față este ineficientă și contraproductivă, în special dacă e făcută pentru posturi cu cerințe tehnice avansate, de către persoane cu slabă pregătire tehnică. E [...]
Filed under: Resurse umane | Leave a Comment
Etichete:angajat plug-and-play, knowledge management, muncă, recrutare, Resurse umane, selecție
“Internship” în România
ejobs.ro “Tip Job: Practica (Neplatita), Temporar / TEMPS, Voluntariat” bestjobs.ro “Tipul ofertei Practica/Voluntariat” Saiturile cu oferte de muncă (precum cele de mai sus) conţin şi oferte de aşa-zisă “practică” sau “internship” (cu “interni”, “trainees”… limba română e mult prea demodată). Acestea au ca ţintă persoanele fără experienţă (ex. proaspăt absolvenţi de facultăţi) care sunt dispuse [...]
Filed under: Juridic, Resurse umane, Societate | 3 Comments
Etichete:internship, land of confusion, munca la negru, muncă, practică, voluntariat
Contact
-
Muzica zilei
-
Acest blog este licenţiat printr-o Licenţă Creative Commons Atribuire-Necomercial-Distribuire în condiţii identice 3.0 România. -
